关于执行力

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[ 闲事 ] 以下是我在南开大学的一位导师的话.我非常有感触,登出来,大家一齐来学学: 这个世界上，明白道理的人很多！至少很多人自己是这样看的！就像有人说的：“其实道理我们也明白！” 可是，大部分人只是激动而不行动！为什么许多人明白道理却不做呢？最近一段时间，“执行力”这个词变得时髦起来，原因就是不少人认为：不是不明白道理，而是执行力疲软！可是，也有人持不同观点：大部分人的执行力没有问题，你难道没看到很多人在很多事情上执行力很强吗？比如说，许多人在坚持不懈地向死亡之路挺进！ “明知山有虎，偏向虎山行！” 何其壮哉！！不少的人在疯狂地制造罪恶！当然也知道：“作恶多端必自毙！” 相当多的人想方设法让自己落后！难道他们不明白：“不学习就要落后？” 更有人想尽办法让自己表现的卑鄙无耻！可他们本意是要表现的高尚的呀！你看，在这些方面，他们的执行力可是很强的呀！面对这样一些颇有成效的行动，你能说他没有执行力吗？有人会说：“人为什么在做好事方面很难坚持呢？” 动物的本能可是趋利避害呀？难道人的本能出了问题？问题恰恰就在于此！现实中的许多人，在“为自己好”的动机和行动的结果两个方面，恰恰是分裂的，因而出现了这样一种怪现象：人人想为自己好！许多人却想方设法害自己！此时，执行力已经无法解释了！这就是执行力背后的深层问题：执行力的动力机制问题！我们在工作中看到一些人所表现出的执行力低下，实际上是人们没有把这些事情真正地看作是与自己生死攸关的事情！没有从这些事情中找到对自己的长远与重要的意义，而没有意义也就没有动力，自然就没有执行力了！现在不要再简单地说执行力了，那只是表面现象！真正的问题是：执行力的动力没有解决！就如同一个人为了让马跑得快而狠劲地用鞭子抽打，一边抽打一边骂：怎么就跑不快呢？其实道理很简单：马已经饿坏了！没有动力了！此时，跑不快是现象，饥饿才是本质！让我们再来看，有的人痴迷于打麻将，你看他的执行力：可以不吃不喝，依然精神抖擞，行动快捷！有的人痴迷于读书，可以独自一人直到深夜！怎么说没有执行力呢？你看，每个人在自己着迷的事情上都是很有执行力的！你再反过来看，凡是执行力差的事情都是无法让执行者着迷的！问题不就清楚了？说起执行力差，强调要加强执行力，却没有找到执行力差的症结！一个真正自私的人，会很有行动力的！因为他是为自己！许多人为什么没有行动力呢？一定是他认为是为别人，并且是没有预期回报的！但同样的事情为什么有人就有执行力呢？原来他们明白了这些事情对自己的更大的意义！注意，这里说的是意义！人只要识别到一件事情对自己的意义，就一定会有执行力！如果这份意义是重大的，那执行力也是巨大的！有人说，世上实际上没有懒人，只有没有目标的人！但依我看，世上不存在没有目标的人，只是每个人的目标不同罢了！有人为了自己好，而拼命工作和学习！有人也是为自己好，可选择了害自己的行动！所以结论是：目标人人都有，人人都很努力，只是努力的方向不同：有的人遵循着自己的意志，忍受疾苦，去换取成功！有的人背离了自己的愿望，努力行动，去换取失败！话又说回来，有人喜欢失败吗？有人追求痛苦吗？从道理上来说，答案很简单！可在现实中，忠于自己的人却是不多的！许多人在现实中成了自己的叛徒：打着为自己好的名义，却在狠狠地伤害自己！我忠诚于自己，所以我要遵循“为我好”的原则，我要努力，但方向必须是为自己好！如果发现结果有偏差，即使是自己习惯的，我也要改变，因为我不想背叛自己！如果结果证明对自己是不好的，我就调整方法，即使这种方法是我不习惯的，我也要学习适应，因为我不想在结果上背叛自己！这就是对自己的忠诚！这就是一个正常人的本能！人力资源管理的许多根本性问题，从标准的教科书中很难找到答案！作为人力资源管理者，更重要的是要有效地解决问题，而不是套用一个什么方法就算完成任务了！让人们明白对自己的忠诚，帮助人们学会如何对自己忠诚！也许，无意中就会解决很多HR问题！独辟蹊径，方有壮丽景色！托你高发表于 16:28:51 引用(0) | 编辑评论书写评论 © 2002-2005 Some rights reserved: www.blogbus.com