a drop of sun

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a drop of sun 被风吹动的一粒阳光，笑声飘荡~~~ <<<newcomer 培训（1） | 首页 | 第三次SS研讨会brainstorming――blog和SS思考（1）>>> 2004-06-30 09:21 6月29日： 上午，有点事，就让前天负责准备presentation材料的两个男同学给大家讲了有关公司历史、产品、各部门的简介，并带着浏览了公司的内部网。7个学生都还没有电脑，不太方便。 下午，先请学生复述了上午的内容。然后，花了两个小时给大家讲解了思维导图。最后布置了6月30日的安排：9个人分成2个小组，以小组形式去自学、讨论部门的工作流程，下午各小组分别进行展示讲解。 思维导图是当天的重点。我从曲志男老师，齐伟老师，求师得及其它地方收集了许多资料，经过整理，归纳，重新构思，设计出我的教案。在讲课中，还给学生展示了两位老师的一些作品，在此对曲老师与齐老师表示感谢！ 下面是我的讲课提纲： 由于这不属于工作培训的内容，所以不可能花太多时间，两个小时讲述了许多内容，没时间安排学生练习。而我也并不把每个人的熟练掌握和充分运用作为培训的主要目标，虽然在以后的培训中还会安排用思维导图的形式完成一些作业。我只想为他们打开一扇窗口，能否抓住机会，进入一个新的领域，有效提高自己的学习、工作、生活状况，取决于各人自己的修行。从听课的状况来说，每一个人都聚精会神，非常认真。我想，这一课校园和其他地方都不具有的内容，已经给他们留下了深刻的印象。 小结： 7个后来的学生都是女生，听课仔细，勤作笔记，但不如两个男生主动、活泼、大方，发言和提问时间大都垂下眼睛保持沉默。还保留着学校不想引起关注的习惯。这一方面是她们的性格和习惯使然，另一方面由于培训安排较紧，没有更多时间安排她们warming up。我打算加大力度，采取一些措施逼她们作些改变。如：作一个表格，纪录每日发言者名单和发言提问次数，并将这个作为一个过程性考核的内容；表格会和每日的培训内容一同贴在教室墙上；坚持贯彻小组讨论和每人轮流作presentation的教学设计，同样也列入过程性考核；采取其他鼓励措施等。总之，用一种比较剧烈的手段强制改变。 ray @ 2004-06-30 09:21 返回页首 | 评论 | 引用(0) | 编辑 评论 一直在等着看你的下文。 学员发言不积极，这个和他们的教育经历有关系，要想改变，我觉得，首先是给出一个轻松的氛围，与课堂教育完全不同的氛围，比如说，可以是大家轻松地围在一起，而不是一本正经地坐在那里听课；然后可以点名发言，因为有的学员其实是有想法的，只是没有主动发言的习惯，所以，可以强迫他们打破沉默，实现零的突破，然后对他们的发言表示赞美，这样的话，他们会发现在公众场合发表自己的看法是一件非常美妙的事情；还有就是，分组后让他们自己推荐，这样发言的人会有一种团队的荣誉感。 暂时想到这些，浅显之见。 maryking ( )

2004-06-30 10:46 我也在准备一个训练计划,虽然不是newcomer,持续关注这里,学得很用心啊:) danny ( danny.blogbus.com )

2004-06-30 12:27 我们倒是围在一张大桌子讲课的。 我觉得可能是教育经历的原因。已经作了一张培训纪录表，分了发言、提问、其他（如协助老师讲课等）三项。一份我保留，一份贴在墙上作为激励。 分组我建议他们采用抓阄形式。由他们自己去分。 因为还有其他工作，我并不一直和他们待在一起，并且我也有意识给他们多一点自由进行团体活动和自我管理。 ray ( ray.blogbus.com )

2004-06-30 12:58 maryking所提到的团队荣誉感，我正在思考如何以小组的形式带动他们努力进去和协作。可能还要再作几张小组活动的表格。你有什么好的建议吗？ ray ( ray.blogbus.com )

2004-06-30 13:01 从我自己受培训的经历来看，培养团队荣誉感最好的途径莫过于竞争，比如小组和小组之间的竞争，而且把气氛要搞得热烈和紧张一点，并且一开始就说明有神秘奖品之类的。 另外一点，我觉得新员工培训的话，企业文化的传承其实是很重要的，我觉得你好象这一块给的时间不多。 maryking ( )

2004-06-30 16:29 maryking说的对，确实在设计中忽略了企业文化的介绍。这一块如果要添加，应该和公司历史、产品、部门放在一起。 为什么漏了，可能一方面我本身对公司企业文化的状况有一点保留意见。另一方面，我所提出的培训目标中其实蕴含了一些企业文化的内容，如teamwork、服务精神、质量观等。在培训中，我会通过教学设计去实现这些目标。 并且我觉得，到底新员工能否融入一个良好的企业文化，也许更重要的取决于他们真正开始工作时，从同事、领导、公司环境中自身的感受。 不管怎样，作为一个newcomer培训，确实不能少企业文化的内容。我会在周五的培训中补充进去。thanks! ray ( ray.blogbus.com )

2004-07-01 09:31 发表评论 最新文章 转：阿里巴巴再投3亿5千万 淘宝网成为中国C2C超重量级服务商 几本好书和网址 转：国际上关于概念图研究的新进展 （东行记） 本地blog安好了 转：siyizhu的《我的博客生涯》 通知：本blog暂缓更新 面向BSP的建议――blog和SS思考（6） SS发展思索――blog和SS思考（5） blog展望的回顾总结――blog和SS思考（4） 国内blog现状――blog和SS思考（3）