Life Growing

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Life Growing 余扬: Education-Watcher,Learning-Researcher,Mentor,BizGuy... <<<这是解决之道吗？ | 主页 | 闪光点>>> 压力效应 2004-05-14 从自己独立承担较大的工作责任起，我开始 关注压力对人的影响和改变机制，成为一个压力效应的观察者和实践者 。近来思考公司内部人员工作状态，又联想到了压力效应。 在压力面前的表现，不同性格人的表现，差别很大 。性格比较坚强的人，很多是B型、A型血，压力承受能力相应要强些。两年前工作过的小公司ROOTS，里面有个有趣的现象，主管一级大约七、八个人，除我一个外，全是B型血的人，个个“如狼似虎”（:-)）,个个“铁人”。我刚进去，刚入行，因为专业不熟，又不敢大意随便，初期作起事来就显得有点“面”。可很快我就感到，和这群人在一起，你不得不使自己强大起来，象他们一样勇敢地承受工作的压力，加速自己的成长，这是你得以生存下去的唯一办法。于是，那一年半的经历，成为我砥砺个性，锤炼坚强的浓缩期。现在我的抗压能力，多数是那时留下的。 在FDEDU现在的员工里，有类似ROOTS主管那样的强人，也有两个性格比较“面”的人。他们做事，很难看到“刚性”，总是给我软的感觉。平时他们显露出来的聪明和对事理的把握，都不错；但在情况紧急的时候，就会大有问题。近来公司的工作，在一个环节上大大迟缓，主持这个环节工作的W，让我大跌眼镜，没有料到他竟然会成就一个“面”的环节。而另外一位T，可就一直以来，“面”得让我们都将其改变看做公司一件重要的大事。W和T对待压力的态度，近来成为我非常关注的问题。他们明显对压力的耐受力差得多，并由此影响到工作。 需要特别提的是T，我的创业伙伴之一。 我在他身上实践了压力效应，针对他的“面”，采用了持续不断加压的办法，试图激发出他内在的一些东西。 参加创办FDEDU前，他长期在本地事业单位工作，习惯了和缓的生活节奏，个性相对柔和，也少波折的经历，所以，似乎难以担当重要的责任。在创业的初期，他的这些特点逐渐的成为一些弊端，不但影响他个人的工作业绩，而且影响到公司里面的一些整体安排。近来在调整公司，使它变得锐利，T在这里的不适应，显得更加突出。压力效应，也许这次无法在他身上产生最终的正向效应。我预感到。 我也在反思，自己的工作方式，如何因应现实而调节？压力效应的实践应用，对或者错，我也在琢磨中…… danny 发表于 2004-05-14 23:49 引用Trackback(0) | 编辑 Comments 我的经验是对那些成就动机特别强的人，施加压力才会有效果，否则效果不是很明显。 rjchen_et ( rjchen_et.blogbus.com ) 发表于 2004-05-17 20:46 有些时候我会在运行中有意识地制造一些压力、一些混乱，借此激发参加者的内在力量。这种方式有时很有效，有时效果也不好。看怎么使用。 danny ( ) 发表于 2004-05-18 11:36 发表评论 最近更新 Project Gutenberg 中文化项目 图片分享：Flickr Mentor实践：未来学习方式 西藏 同学会助学形式的利弊 自主学习者的创造性 观念的包容度 《旁观者》－Peter Drucker 忍耐力 自主学习是条不归路？