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life growing

来源: BlogBus 原始链接: http://www.blogbus.com:80/blogbus/blog/diary.php?diaryid=63533 存档链接: https://web.archive.org/web/20040510145617id_/http://www.blogbus.com:80/blogbus/blog/diary.php?diaryid=63533

life growing focus on knowledge management,learning technology, unschooling, business in Education <<<神奇的150法则 | 主页 | 乡村教师黄金龙>>> Informal Learning: A Sound Investment 2003-12-29 转自 刻录事 : Informal Learning: A Sound Investment 组织中推进非正式学习的建议. Jay Cross 10月份的专栏文章。 文章中所针对的是已经工作的成人们的非正式学习。以下是文章中的一些观点和建议。

  • 对于组织来说，员工们来自非正式学习所得的要比来自正式学习所得要多，后者指相当于前者的10-20%。
  • 非正式学习非常有效，因为它完全是个人化的。和正式学习的区别在于，员工们是主动的进行非正式学习，是内在驱动，文章中用“pushed”，而正式学习，则多少是被动的，是来自上层的构想，是被拉去（pulled）。最重要的，正式学习的一个潜在认识是，员工是由缺陷的，需要通过培训等加以提高。
  • 现有培训机制的不足：它更多的被作为弥补员工缺点的方法，而不是让员工们做的更好。结果常常是：无效甚至是负面的 reinforcement，自己也闹不清学习动机的学习者，培训/训练代替了学习，总是着眼在提高个人而不是使团队更加完善的工作，清闲的学习，没有结果的培训，根本不重视创造性地培育。 既然非正式学习如此重要而有效，那么企业应当创造一个良好的非正式学习的氛围与环境，当然了，支持也是相当的必要。
  • 支持非正式学习的一些举措：在工作中提供或规定非正式学习的时间；创建有用的，peer-rated的常见问题回答和知识库；提供场所方便员工们的学习和聚集；通过顾问和专家增强自我驱动的学习（self-directed learning）；为非正式的质询（informal inquiries）创立一个24x7的help desks；建立网络、Blog、Wikis以及知识库等来促进（问题）的发现或者新事物的发明；使用灵活的技术让合作和网络的建立更加容易；鼓励横向/跨部门的聚合（cross-functional gatherings）。 当然了，帮助员工们提升非正式学习的技巧也很重要。另外，还须在组织内部创建一种支持性的组织文化。
  • 创立一个非正式学习的预算；别搞混了“informal”和“random”、“optional”；发出一份支持并鼓励非正式学习的正式文件（statement）；把学习作为员工成长的一种有价值的经历/经验；Conduct a learning culture audit；在岗位描述（职责）上增加学习和教导的目标；Consider all-in cost of turnover and of not growing your own；支持创新，当然，要允许和接受失败； 鼓励学习型的人际关系的发展； Encourage learning relationships；支持参与专业的communities of practice并相互分享。

其实，不仅是在组织中，在社会中，也可以倡导这样一种非正式学习的氛围和环境。每一个热心于学习的人，都应该在自己学习的同时，发展并推动学习型的人际关系的建立，并通过网络的各种灵巧技术来维系和发展，虽然这可能花费些时间，但是对于学习来说，彼此互利，绝对是有好处。 danny 发表于 2003-12-29 00:37 引用(Trackback0) Comments 为了减轻评选组的工作量,我们将邀请信补发到各个BLOG最新POST的留言中,希望主人看到后给YEZI发信确认,谢谢:yezi123@126.com

邀请您参加【2003中国年度十佳blog评选】 _________： 新年好！ 这是来自“2003中国年度十佳Blog”（http://www.wesnapcity.com/award2003） 评选组的邀请信。此次活动是由各大中文Blog站点联合发起的一次非商业性活动，目的在于“推荐优秀的Blog阅读，分享精彩的Blog故事”。我们的评论组在经历了大量的阅读后，感受到您所维护Blog很值得关注，为了便于让更多的朋友一起分享，特别邀请您参加次此评选，让我们在关注与被关注中吸收更多的营养，把视野打开。 由于时间仓促，筹备组工作量较大，采取先公布名单再补发邀请，望见谅。如无疑意，请尽快回复此信，以配合我们更好地开展工作。另，所有候选Blog我们都会加上简单文字介绍（可在活动页面鼠标停留时出示），也欢迎您提供这部分说明，我们可随时替换。 非常感谢您对中文Blog的支持和热情，让我们回顾2003的同时，共同展望更健康美好的未来。此致！ “2003中国年度十佳Blog”评选组 yezi ( http://asmile.bizbeez.com ) 发表于 2003-12-30 02:39 发表评论 最近更新 推荐：hannon的心理网站 Blog Brand的10个策略步骤 音乐与学习 大专生的优势 模拟学习游戏 云门舞集－水月 教育维度与技术维度 LEARNING TO EXPECT THE UNEXPECTED 压抑 美国人心目中的好学校 This work is licensed under a Creative Commons License .